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企业徵"鲜" 7成五企业愿雇用新鲜人

日期:2019-05-18 07:50
1111人力银行

八月正值求职旺季,根据1111人力银行资料库七月份全职工作机会近37万8仟笔,年增率持续17个月成正数。且依万宝华分公司近日公布的最新「2014职场新鲜人求职与薪资调查」指出,高达75的僱主会考虑僱用大学应届毕业生。而且为求寻找适合的人选,有62的僱主表示,若求职者有相关实习产业经验,则愿意提供较高的起薪。由此可见,社会新鲜人求职现况并非如预期中的困难。

逾五成起薪25-30k
由万宝华调查数据发现,其实多数僱主对社会新鲜人仍有正面期待。除了54雇主提供新鲜人的起薪範围为25k至30k,起薪行情明显高于传闻中的22k;甚至还有18雇主愿提供起薪範围30k至35k。以往被认为起薪不高及一职难求的背后,多半是因为企业认为伯乐寻不着千里马,而非不肯主动徵才。因为有45雇主表示人才难寻,主因在于缺乏合适人选或无人应徵职缺。

七月工商服务业最缺工
1111人力银行总监李大华进一步指出,目前就业市场人力需求仍高,以1111人力银行资料库数据显示,目前释出工作机会较高的产业,以「工商业服务」较多(18.95)、其次为「民生服务」(17.1)及「传产/製造/能源」(13.05)、「资讯科技」(11.54)。近期如台积电、日月光、联发科、和硕都有700到上千工作机会释出,金融信託、永丰金也都有超过300笔工作机会,显示企业求才若渴。

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提升职能 毕业不失业
为提高求职的录取机会,李大华建议职场新鲜人可以主动提及过去打工实习、技能比赛经验或列举曾通过的职能检定证照,一方面加深主考官的印象,也能提高录取机率。但若想毕业不失业、顺利拿到职场入门票的话,李大华勉励求学时期得加强专业知识、提升职能外,也鼓励在学生多参与未来就业相关的实习工作,千万不要为求一时的打工高薪,到毕业无一技之长时才来后悔莫及。20140827 更多就业讯息请上1111职场新闻网。

* 以上新闻由1111人力银行通讯社提供

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